როგორ გახდე უკეთესი ლიდერი
განავითარეთ თვითშეგნება. კარგი ლიდერი არამხოლოდ გუნდის წევრებთან, არამედ საკუთარ თავთანაც ჰარმონიაშია. დაფიქრდით თქვენს ძლიერ, სუსტ მხარეებზე, სურვილებსა და საჭიროებებზე, გაარკვიეთ, როგორი ლიდერი ხართ და რისი გაუმჯობესება გჭირდებათ, რომ გახდეთ უკეთესი. იფიქრეთ იმაზე, თუ როგორ იმოქმედებს თქვენი პიროვნული თვისებები გუნდის წევრებზე. მაგალითად, თუ იცით, რომ უკუკავშირის გაცემისას საკმაოდ უხეში ხართ, მიზნად დაისახეთ, ისწავლოთ კრიტიკა უფრო კონსტრუქციულად. ან, თუ იცით, რომ ნამდვილად გაქვთ კარგი ორგანიზაციული უნარები, გამოიყენეთ ეს თქვენს სასარგებლოდ.
იყავით თავდაჯერებული, მაშინაც კი, როცა ყველაფერზე პასუხი არ გაქვთ. შეინარჩუნეთ კარგი პოზიცია, დაამყარეთ თვალის კონტაქტი, საუბრისას თავი მაღლა ასწიეთ, ისაუბრეთ ხმამაღლა, გარკვევით, გამოიყენეთ ჟესტები საუბრისას, რათა ხაზი გაუსვათ ძირითად პუნქტებს. რაღაცის არ ცოდნა არ ნიშნავს, რომ ცუდი ლიდერი ხართ. თავდაჯერებულობასა და ამპარტავნებას შორის მკვეთრი ზღვარია. აღიარეთ, რომ ყველაფერი არ იცით და მოერიდეთ ისე მოქცევას, თითქოს ყველაზე მაღლა დგახართ. იმის ნაცვლად, რომ თქვათ „არ ვიცი“, თქვით, რომ „არ ვიცი პასუხი, მაგრამ გავარკვევ და გეტყვით".
ისწავლეთ რაც შეიძლება მეტი თქვენი სფეროს შესახებ. გამოიყენეთ ყველა შესაძლებლობა, რომ დახვეწოთ თქვენი ცოდნა და გახდეთ თქვენი სფეროს ან კარიერის ექსპერტი. მიუხედავად იმისა, რომ შეუძლებელია ყველაფრის ცოდნა, თქვენმა გუნდმა შეიძლება ეჭვი შეიტანოს თქვენს შესაძლებლობებში, თუ თქვენ იტყვით „არ ვიცი“-ს ყველა მათ კითხვაზე. მაგალითად, თუ თქვენ ხართ საინჟინრო გუნდის ხელმძღვანელი, შეიტყვეთ ყველაფერი, რაც შეგიძლიათ თქვენ მიერ შექმნილ პროდუქტებზე, დაესწარით პროფესიული განვითარების ღონისძიებებს, გაეცანით სიახლეებს შესაბამისი ახალი ტექნოლოგიებისა და პროგრამული უზრუნველყოფის შესახებ, რათა კიდევ უფრო ღირებული ინფორმაცია მიაწოდოთ თქვენს გუნდს.
იპოვეთ მენტორი, რომელიც გამოგიმუშავებთ ახალ უნარებს. ყოველთვის შეგიძლიათ "გაიზარდოთ", მაშინაც კი, თუ ლიდერის პოზიციაზე ხართ. დაუკავშირდით ადამიანებს, რომლებიც ფლობენ საუკეთესო ლიდერის უნარებს. სთხოვეთ მათ, რომ გახდნენ თქვენი მენტორები. ჰკითხეთ ისეთი რამ, როგორიცაა: "რა თვისებებს ეძებთ ლიდერში?" "როგორ მოიპოვებ ხალხის პატივისცემას?" და "რა არის ლიდერობის ყველაზე რთული ნაწილი?" დააკვირდით, რას იტყვიან. მოძებნეთ მისაბაძი ადამიანები, რომლებმაც გადალახეს გამოწვევები და მიაღწიეს თავიანთ მიზნებს. მაგალითად, თუ ახალგაზრდა ქალი ხართ საშუალო სკოლაში ან კოლეჯში, დაესწარით ხელმძღვანელ თანამდებობებზე მყოფი ქალების საჯარო გამოსვლებს.
როგორ უნდა მოიქცეთ, თუ გადაწყვეტთ ბიზნესის წამოწყებას სამსახურის პარალელურად
ისწავლეთ კონფლიქტების მართვა. კარგ ლიდერს შეუძლია მოაგვაროს კონფლიქტები ადამიანებს შორის სხვების დახმარების გარეშე. თუ გუნდის წევრებს შორის მწვავე უთანხმოებაა, იმუშავეთ მათთან, რათა ამოიცნოთ პრობლემის საფუძველი, მოუსმინოთ ორივე მხარეს. ამის შემდეგ მოძებნეთ გამოსავალი, რომელიც ორივე მხარეს სარგებელს მოუტანს.
იაზროვნეთ პოზიტიურად ნებისმიერ საქმეში. პოზიტივი შესანიშნავია თქვენი გუნდის მორალის ასამაღლებლად, პროდუქტიულობის გაზრდისა და გუნდის წევრებს შორის ჯანსაღი ურთიერთობების გასავითარებლად. მიუხედავად იმისა, რომ საქმეები შეიძლება შეუფერხებლად არ წავიდეს, პოზიტიური ფიქრით და ენერგიის შემოტანით თქვენს გუნდსა და ბიზნესში, მეტად გაიადვილებთ სხვებთან თანამშრომლობას. გუნდის წევრებს შორის ჭორებისა და დრამის დამარცხებამ შეიძლება განაპირობოს პოზიტიური გარემოს შექმნა. იყავით აქტიური კონფლიქტების მოგვარებაში და აცნობეთ სხვებს, რომ არ გაინტერესებთ ჭორები, თუ ისინი ცდილობენ მათ წინა პლანზე წამოწევას.